​大学生村官调研报告

大学生村官调研报告

大学生村官调研报告

大学生村官调研报告（一）：

大学生做村官是近年来各地为搭建农村人才“高地”、促进城乡人才双向流动、推动新农村建设进行的探索性课题。为了使首批大学生村官能够真正走进农村，更快适应农村，更好服务农村，邯郸县委办公室结合全县“一村一名大学生村干部”工程的开展，组织了专题调

研。

质疑“天下无马”

从北京、河南、沈阳等地的实践活动来看，大学生做村官，有成功更有失败。有一部分人看到尝试探索阶段的几个失败案例，就先自消弭了信心，认为大学生村官要不得，不可行，理由是大学生对农村工作不熟悉，到农村不能发挥其应有的作用，是一种人才资源的浪费，大学生会给农民增加负担，一村一名大学生的时机还不成熟等。

正如韩愈在《马说》中指出：“策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之，曰：“天下无马!”在一些改革实践中，其诸多矛盾的孕育、显露、发展、斗争、转化直至最终解决，需要较长时间，过早和轻易地下结论都是不严肃的。大学生当村官，无论从年龄、知识结构、专业技能方面来讲，还是从新农村建设对社会发展提出的生产生活方式转变要求来讲，都有不可替代的素质优势，而且极有可能就是拉动新农村建设全盘工作的“千里马”。对

于大学生村官，不作深入细致的分析，而只是空空地“执策而临”，大呼“天下无马”，这种态度将会扼杀众多千里马的奔跑潜力和期望。

对于大学生村官，我们在对农村发展需要和基层人才诉求的归纳基础上，锁定了四大目标，即是否促进了基层班子的团结、激发了基层班子的活力，是否影响和提升了群众的生活方式和质量，是否构成了生动鲜活和有效实用的实践经验，是否使村里的政治经济取得了较快发展。在四大目标的宏观覆罩之下，大学生村干部工程的推进过程成了一个充满变数但也决不缺少成功期望的学习和创造工程。对此，我们分析如下：

大学生村官工程的成败取决于多种因素。在已有的大学生村干部实践活动中，县乡政府的重视和支持力度，村干部与村民的欢迎与配合态度，大学生待遇的落实程度，专业素质、组织协调潜力与村子发展实际的对接状况，村子里各种力量的此消彼长给大学生村官作用发挥带给的空间，凡此种种，这些从不同侧面指出了影响和决定大学生村官取得成功与否的多种因素。

大学生村官工程的成功规律具有一种不平衡的特征。在某一个现实的实践场中，常常会由于某一制胜规律的突出作用，引起工作中某个节点或某一环节的变化，山重水复而后柳暗花明，从而锁定成功的路径。比如，一个好的人缘和处事态度，一种有益于当地发展的农用技术，一次用努力和韧性把握住了的政策机会，一个适合本地发展的农业项目，一次有理有据、依纪依法排解的邻间纠纷，都可能会在不知不觉中埋下成功的种子。

大学生村官工程的成功规律为主观能动性发挥预留了较大空间。自身基础与各种困难间的比例关系固然重要，但毕竟不是影响事情结果的决定性因素。事物发展的多样性和不平衡性，使大学生村官的顺利推进成为主客观多种因素交互作用的复杂过程，成功的可能存在于人们将可能变为现实性的自觉努力之中。

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解读“千里马”

xx县第一批大学生村干部报名自2006年8月1日始，到8月31日截止，报名人数463人，贴合报名条件的为344人，专科278人，本科40人，其中有26人为在职人员。经过资格审查、笔试、面试和上岗培训的层层选拔，100名优秀大学生将走上基层工作岗位。调研组以问卷、走访、座谈和介入选拔程序等方式在全县展开调查，共组织座谈会5次，并针对乡(镇)党委记、村支和应聘大学生三种人群设计了三类问卷，下发问卷165份，收回165份。调查组在进行了细致的整理后，将问卷中显示的主要问题归纳为“三个不可低估”、“三个不容乐观”

、“三种最大担忧”和“四组黄金比例”。

三个不可低估：

①大学生创业农村的热情不可低估。在“你为什么选取报考大学生村官”的调查中，有95%的问卷对大学生村官表现出极大的热情，他们或出身农村，熟悉农村生活，期望能用自己的学识和智慧改变农村落后的面貌;或生在城市，对新农村建设有兴趣、有见地，愿意到农村施展才华和发挥本领，大都对农村工作充满了激情，有为农村做贡献的强烈愿望。大学生经过思考权衡作出这样的选取，虽然不能排除就业压力的影响，但也从另一角度证明，他们有克服农村苦、条件差的心理准备，并树立了到农村干一番事业的雄心。

②大学生的组织协调、交流沟通潜力不可低估。此次参加报名的344名学生，平均每年参加社会实践活动3次，其中有86名在校期间担任过班长、团支、学生会干部以及校园的各种协会负责人。透过交谈，我们发现，这些大学生的语言组织潜力、交流沟通潜力都比预想的要强许多。

如一名叫xx的应聘者，在谈及对基层工作的认识时，他说，自己在农村长大，从小就感到农民苦，收入低，如果能当上村官，很期望能透过自身的努力改变这种状况。笔者问，你觉得与村民交往会有哪些困难，他说，大学期间，我任团支，组织过多次社会实践活动，我感觉与村民打交道就应不会有太大困难。

③大学生村官活动设计对人才的培养和锻炼作用不可低估。座谈和答卷中，许多乡镇领导干部对大学生村官持乐观态度，认为大学生村官冲破传统身份、城乡、地域等人才壁垒，透过农村广阔的就业机会和建设新农村的政策机遇及一系列优惠举措吸引大学毕业生从基层起步、到农村创业，较于以前的直接分配进机关的选人方式，是以“实绩用人”的理念在选才用才环节上的生动体现。

三个不容乐观：

①大学生掌握农业政策的潜力不容乐观。在40份问卷中，有近30位的支部记盼望大学生村官有必须的政策运用潜力。而与之构成强烈反差的是，多数大学生对农业政策一无所知，虽然有一部分也谈到农村税费改革、新农村建设，但与农村工作要求存在很大差距。

②大学生对创业困难的认识状况不容乐观。在“您认为大学生到村里任职会遇到哪些困难”这一问题的回答上，村支多数认为，大学生人生地不熟，容易与其他村干部产生隔阂，村里的宗族血缘和邻里关系错综复杂，部分群众对大学生当村官持不信任态度，加上大学生自身缺乏基层工作经验，与农村工作要求不相适应等问题，都会影响大学生作用的发挥。而大学生在对“你到农村任职的最大担忧是什么”的回答中，多数对到村里任职的困难估计不足，这样就很可能造成大学生在任职后的几次碰壁中，产生消极厌倦情绪。

③大学生专业状况和村民期望差距不容乐观。问卷中，村干部大都期望县里能把专业对口(提到较多的有农业种植、养殖，法律，财会，电子信息，企业管理)、综合素质较高、为人正直、作风踏实、性格外向、能带领大家致富创业的优秀大学生派到村里。而从报名登记状况来看，与村民期盼的对口专业仅占26%，大学生初出校门，对农村的环境、现状了解不深，对市场经济了解不够，与经济发展能联系起来的不多。如果这个问题得不到重视，大学生当村官就极有可能成为“作秀”工程。

三种最大担忧：

①乡镇干部的担忧——大学生村官能否长久。大学生刚刚踏上社会，无论家庭还是事业，都有极大的不确定性，加上每年国家、省市的公务员考试，在2-3年的时间里，可能都会去考取某一个职位。刚刚对村里有些感情，工作摸到了头绪、上路了，又要走人了。从个人情感上来讲，就应祝贺他们，但从农村工作的延续性来说，村官的更换频繁是不利的，所以乡镇领导对他们三年后能不能留在农村心存疑虑。

②村里干部和群众的担忧——大学生的知识能否用得上。问卷中，45%的村民对大学生带领全村致富的潜力提出疑问，认为大学生只晓得理论知识，缺乏社会实践，随便一个邻里纠纷就可能使其完全乱了阵脚，很难成为群众发家致富的主心骨。

③大学生的担忧——三年后能否有个好出路。在待遇上，有80%的大学生明确表示，自己参加考试，并不是看重县财政每月拨付的固定工资，而主要期盼三年后县里的有关承诺能否予以兑现，即表现优秀的，可按照程序优先选用为村支部记，优先推荐录用为国家工作人员，国家公务员时重点推荐加分，县直一般事业单位缺编时优先思考补编;表现个性突出的，经组织考察，可提拔担任乡镇领导干部。党政机关、企事业单位人员，优先思考提拔重用，个性优秀的能够破格提拔。

“四组黄金比例”：

①大学生身份类型比例。相比较而言，豫剧《朝阳沟》中的“栓保”形象代表的是一种走出农村又回到农村的青年知识分子，而“银环”则是城市青年第一次走进农村。相比较而言，“栓保”所代表的大学生人群更具抗艰苦力，信念更坚定，加之出生农村，在感情上容易融入农村，到农村干事创业要比“银环”们容易和可行的多。在这一问题的回答上，大多数村支认为在前几批的选拔过程中，能够先以走出农村的大学生为主体，大概比例应确定在80：20，并推荐在今后的三年中要注意对以此为标准分出的两种人群进行跟踪考查，做出数据分析，再行调整。

②笔试与面视分值比例。

如何“执策而临”

列宁在《伟大的创举》中指出：“我们应当缜密的研究新的幼芽，极仔细地对待它们，尽力帮忙他们成长，并‘照管’这些嫩弱的幼芽。”要使大学生到农村就业成为一种职业性常态，使之成为优化和变革基层管理模式的一支重要力量，就务必找准大学生作用发挥的自身规律，抓住各方面担忧问题的交织点和结合点，建立成长机制，激发创业热情。

一、以食之尽其材。就是在生活上、事业上、待遇上让大学生村官有盼头、感觉有前途。秦朝的商鞅深知变法一个国家对民众的信用的重要性，当他分文不差的将五十金奖给那个将长木移至北城的农夫的时候，就已经奠定了变法成功的基础。大学生村官涉及面很广，影响也很大，较为敏感地触动着社会的各种神经，也是打造诚信政府的重要机遇。

作为第一次尝试，首批大学生村官存在一个“信则立”的问题，开好了头，各种承诺兑现了，各种待遇落实了，大学生到村里任职的人才流动才可能成为一种常态。“以食之尽其才”，一是要切实解决好村官的生活问题，个性是对到村里任职的外乡(村)学生食宿问题有一个统一的办法;

二是为优秀学生村官带给向上晋升的渠道，对潜力强的、成绩突出的，要按照试行意见中的承诺，该提拔的提拔，该重用的重用，该加分的加分，该留任的留任;三是参照邯郸县村支“评星定级”管理办法，建立一种有利于大学生主观能动性充分发挥、长期创业基层的待遇激励机制，使管理更趋科学、规范、合理，让大学生村官有干劲、有激情、有盼头。

同时就应注意的一个问题是，在前几批的选拔过程中，能够先以走出农村的大学生为主体，因为相比较而言，豫剧《朝阳沟》中的“栓保”形象代表的是一种走出农村又回到农村的青年知识分子，而“银环”则是城市青年第一次走进农村，相比而言，“栓保”所代表的大学生人群更具抗艰苦力，信念更坚定，加之出生农村，在感情上容易融入农村，到农村干事创业要比“银环”们容易和可行的多。

二、以鸣之通其意：就是要建设起大学生村官与三种人群(村民、县乡村领导干部、大学生村官群体其他成员)的和谐交流平台。“银环”的形象告诉我们，大学生到农村创业必须会有一段备受煎熬和考验的心理嬗变历程，在一开始时，不太可能与村民建立平等和谐的沟通和倾诉关系。所以，政府在推进大学生村官工程的同时，要用心建立各种形式的平台。一要畅通大学生村官向上级反映问题的渠道。

各级领导和组织、人事部门要定期组织大学生村官民主生活会，听取工作汇报，掌握工作状况，了解工作状态，解决工作难题，在思想和工作上给予他们良好的推荐，给他们带给更大的价值实现空间。二要建立一个大学生村官交流平台。让他们在平等交流的对话氛围中，把成长中遇到的问题和困难讲出来，把工作中的体会和经验讲出来，不仅仅能够满足大学生村官的倾诉需求，而且能够推动和促进工作。

如有可能，能够创刊《大学生村干部交流》，互相交流、互相沟通、互相倾诉的平台，帮忙他们从事物的实际状况入手，帮忙他们把握农村工作的实际规律，鼓励他们结合实际，结合自己理论学识，提出有利于村庄发展的新思路、新看法。三是以“村支部+协会”的党组织设置方式为基础，鼓励大学生村官到新兴的农产品协会中学习、任职，并努力成长为协会的骨干力量，透过共同的工作主题，克服理论与实践相脱节和与村民沟通交流困难带来的各种问题。

三、以策之安其道：就是要尊重大学生村官的特有规律使“大学生村官”村官在新农村建设中尽其用，尽其才。结合调查问卷结果，我们认为，“以策之安其道”，主要是做到让他们“有备”、“有为”、“有权”。“有备”，就是让大学生村官进村前做到两个“基本有数”，一是对所到村庄的实际状况做到心理有数，即便是来自农村的大学生，刚从校园里出来直接到农村一线工作，由于对农村实际状况了解太少，常会感到无从下手。

所以在大学生进入村庄前，最好由乡镇牵头，对村里的基本状况、村族姓氏、主要产业、薄弱环节、发展方向以及对大学生的工作主角期盼等做一详实的整理与推荐，使大学生对村里状况有一个较为细致的了解。另外还要做到国家对农业发展的新思路和新政策做到心里有数。

推荐在大学生进入村庄之前由组织部集中开展一次农村政策培训，以农村工作为主题，注重以新农村建设、礼貌生态村建设、和谐社会建设等课题为重点，并紧密联系我县发展农村的思路和经验，务求实效。“有为”，就是让“大学生村官”有事干、有作为。“大学生村官”既不是单纯为了安排就业，也不是为了“作秀”，靠捧着、哄着、保着不行，务必把他们放到工作第一线，交任务，压担子，应适时给他们下一些“硬任务”，安排些“头疼事”，让他们在实践的磨练中不断增长才干，使他们透过办实事的过程受到锻炼，经受考验，增长才干，树立威望。

比如，礼貌生态村建设、农村治安稳定、农田科技指导推广、致富信息传递、法律知识推广等，大学生村官都能够有很大的作用空间。“有权”，就是要充分尊重“大学生村官”的意见，让他们“说了算”。很多大学生村官在具体工作中常会提出一些新的见解、新的思路，这时，村干部、村民应用心对待，充分尊重他们的意见，只要是看准了，认为可行，就要用心放权，用心支持，用心配合，为之创造有利条件，放手让他们去干。

大学生村官调研报告（二）：

村官调研报告范文

一、大学生“村官”的思想、工作、生活状况及存在的主要问题

两名“村官”来到××后，乡党委在征求“村官”本人及相应村委会意见的基础上，经过研究决定先让他们在乡党政办培养锻炼一段时间再派到相应的村委会任职。所以，自1月份至今，两名“村官”都一向在党政办跟班锻炼。下面将他们近三个月来的思想、工作、生活状况及存在的问题作个简要总结。

(一)大学生“村官”的思想较为稳定

两位“村官”来到××后，思想方面主要有三个表现：一是安心基层。当前，高校毕业生就业面临着巨大的困难和问题，就业形势日趋严峻。对这份眼目前能够解决就业问题的工作还是比较珍惜，在座谈中能够了解到他们均表示暂时能够安心在农村工作，要充分发挥他们的知识水平，为当地农村的发展作出应的贡献。二是谦虚好学。在党政办跟班锻炼期间，他们能够用心主动的学习科学发展观、“三个代表”等各种理论思想，学习党在农村的各项方针、政策，学习各项法律、法规，同时谦虚的向同事们学习，并经常与各位班子成员深入村寨、深入农户了解农村工作状况、学习农村工作方法、总结农村工作经验，为将来到村上任打好基础、做好准备。三是乐观向上。在社会主义新农村建设这个舞台上，大学生“村官”更加深入地了解了乡情民情、了解了社会，砥砺了品格、增长了才干，进一步树立了行行建功、处处立业的观念，进一步确立了正确的人生观和价值观。在平时的交谈中他们纷纷表示，在农村基层学到了书本上永久学不到的知识，农村基层的工作经历，将使自己终生受益。

(二)大学生“村官”工作用心主动

在党政办跟班学习期间，工作热情饱满、作风踏实。一是熟悉状况较快。透过办文、办会等工作的参与，他们对全乡的主导产业发展、农民增收渠道和重点工作思路都已基本了解，对各村委会的发展重点都有所掌握，对自己任职村的村情概况、地理环境、民族结构已基本熟悉。二是工作任劳任怨。2名大学生都是来自农村，都有一种吃苦的精神，工作上服从安排，用心主动，脚踏实地，能够独立完成交办的工作任务，得到了锻炼，增长了才干，受到同事们的好评和领导的肯定。

(三)大学生“村官”生活得到妥善安排

乡党委力争做到在生活上尽量给予关心，两位大学生到××后就一向在乡政府跟班锻炼，由于××的工作条件比较艰苦，乡党委及时安排专门人员帮忙他们租到住所，让他们落下脚来安心工作。快临近2009年放假过春节时，由于两人的工资还未办理落实，将面临着一分钱也拿不到就回家过年，乡党委、政府安排先将垫支发放给每人2000元的安置费作为他们的生活补贴。

(四)存在的主要问题

大学生“村官”到基层来任职，虽然都抱着一腔的热血投身农村工作，但是还存在着一些困难和问题，让他们心里都存在一些顾虑和担心，主要表此刻三个方面：一是待遇比较低。选聘到村任职的高校毕业生人均每年1.5万元的补贴，平均每个月为1250元，参加完各种保险后每月仅剩1000元左右;二是工资没有得到及时落实。他们从上班至今都快有3个月了，但还没有领到一次补贴，给生活上造成极大不便。三是没有一颗“定心丸”。他们心里始终存在着到村任职不是长久之计的想法，思考着任职期满之后没有出路，前途未卜。四是期望有一些优惠政策。他们期望在今后报考公务员等过程中能够给予一些优惠政策。

二、大学生“村官”管理和使用中存在的问题

透过选聘大学生到农村基层任职和工作，拓展了高校毕业生就业渠道，缓解了高校毕业生就业压力，也进一步改善了农村基层干部队伍和人才队伍结构，为农村工作注入了新鲜血液，有力地加强了基层人才队伍建设，给基层干部队带来了新的生机和活力。

大学生村官调研报告（三）：

大学生村官现状调研报告

8月5日，XX师范大学新闻传播学院“大学生村官现状调研暑期社会实践队”到达XX市XX县，以XX县下辖的XX镇，XX镇，XX堡，XX寺等五个村镇的驻村村官为样本进行了实地调研。

8月5日一大早，实践队首先到达XX县政府，对该县的组织部部长刘XX进行了采访，透过交谈了解到整个定兴县共有58个村官，均透过选调生选拔考试录用，由县里统一安排到各个村中工作，薪金待遇参考当地公务员待遇。在刘部长的支持下，结合各个县里的经济状况，地理分布，以及村官的男女比例，实践队从XX县下辖的5个镇中共选取16个村官进行了一对一采访。采访发现，大学生村官多来自农村，热爱农村事业，为了下基层锻炼自己潜力致力于家乡建设，同时也有少部分村官坦言，是为了缓解就业压力，在家长的推荐下选取报考村官，更看重任期满后报考公务员，研究生时部分的有利政策。调查了解到，村官任职在工作期间他们主要从事整理资料档案，宣传新农村政策，以及日常勤务等繁琐工作等，每周下乡平均3--4天，和村民接触并不太多，但总体和村民相处融洽，工作也能用心得到支持。当问及对自己的工作遇到的困难时，无论是工作两年以上的有经验的村官，还是去年新入的新村官们，无一例外的反应到，刚到村里时，自己的抱负和现实之间的落差，在校园里对于城市完美生活的向往和实际村里艰苦的环境的落差对他们来说是很大的冲击，自己本专业的知识和村中关联不大，发挥作用的载体和平台仍有欠缺是最大的困难。但在乡镇府

，村干部的带领下，逐渐对于村中工作由陌生到之后的得心应手。对于未来，村官们大都有自己明确的规划，除用心报考公务员之外，有的在国企找到工作，但6年的合同期结束后，对于需要重新开始全新工作的挑战，村官代表们都表示对政府期望能够带给更多的出路上政策的支持。

在对采访村官采访结束后，实践队又到达XX村，对当地村民对于大学生村官了解程度进行随机调查，调查反应，村民普遍明白本村存在大学生村官，但接触不多，但是均表示期望更多的大学生村官的到来对于农村落后现实的转变贡献力量，也有少部分村民对于驻村大学生村官的事情知之甚少，可见，尽管村官大部分时间在村中，但和村民的接触还是有限。暑期社会实践队圆满完成XX县考察任务，对于村官现状有了进一步了解，为下一步调研的继续开展奠定了基础，青春三下乡，我们在路上。

大学生村官调研报告（四）：

大学生村官调查报告

一、存在问题

1.大学生村官主角转变不到位

这一年来，大部分人已经顺利完成了主角转变，有声有色的开展起了村官事业。当然也有个别人还没有真正深入到农村工作中，守着工资在平平庸庸中度日子，不明白该该什么，或者怎样着手去开展农村工作。也有人对三年以后留任没有信心，甚至不抱期望，置村上大小事务于不顾，空捧“村官”头衔身兼他职。

2.大学生村官知识结构不适应

现有大学生村官的知识结构、专业技能与农村最为迫切的经济发展并不吻合、匹配，不具有现实的可操作性的，不能真正把所学专业发挥到适宜与恰当的地方。比如，我县许多农村经济依然落后，当前的主要工作还是发展经济，但是这批大学生村官绝大部分为经济、农林等专业之外的专业，缺乏专业知识。

3.大学生村官工作方法不灵活

现任大学生村官大部分不明白自己的工作重点，大小事务齐参与，而牵涉村子改革发展、引导村民致富、提高村民收入等重点工作却没有抓住抓好，整体上缺少根据自己所在村子需要和工作状况制定的发展规划。在工作过程中，部分人坐等群众，没有走出固定办公地点深入群众了解他们所需所急。

4.大学生村官联系群众不紧密

目前大学生村官反映最多的问题是与其他村干部的交流与沟通问题。大学生村官普遍觉得在其他村干部眼里仍把他们当客人，对他们提出的推荐和意见不采纳思考。

最先影响大学生村官沟通与交流问题的人员主要是村里原有的其他干部，村里一些最新状况不能及时传达给大学生村官。大学生村官如果不能顺利取得其他村官的支持，村民与大学生村官之间的交流往往也会受到影响。

二、原因分析

1、大学生村官心理不安定因素的原因。

据调查，现任大学生村官最大的顾虑是期满后的出路问题。在回答“三年以后有何打算”问题时，58%的人选取考公务员，17%的人选取续签做村官，8%为缓解就业压力而当村官的人决定在任职期满后选取自主创业，还有8%的人表示对未来茫然，没有打算。无论是外界就业压力巨大使得大学生选取做村官，还是大学生成熟思考之后要为新农村建设做贡献，这一部分人愿意长久的留在农村的景象，但处于大学生村官长效机制的缺乏以及他们对未来不安定因素的思考，又都不得不做好离开的打算。

2、大学生村官知识结构与农村发展不适应的原因。

由于当时选聘村官并没有专业限制，所以约有75%以上的大学生村官并非来自农林、经济、管理等专业。但随着农村的发展，大学生村官的知识越来越看重整体水平，农村需要的大学生村官也不仅仅仅局限于经济发展对口的专业，不同专业大学生村官的引进就是必要的。此刻农村发展并不平衡，经济仍然是一些地区最主要思考的因素，所以造成了大学生村官本身专业知识结构在某中程度上与农村的经济发展的不匹配。

大学生村官调研报告（五）：

大学生村官调研报告

一、管理部门如何培养大学生村官

大学生村官们到村之后，在各级组织和领导的帮忙下，如何迅速转换身份、进入工作主角，在基层建设工作中，勇于开拓，敢于创新，这些都是组织人事管理部门关心的事情。

为加强大学生“村官”培养，管理部门在岗位设置上，除安排担任村支书助理或村主任助理外，并兼任远程教育操作员、信息员、秘书等职；结合大学生“村官”的专业特长和综合表现，择优安排到各镇办公室挂职锻炼，提升他们的综合潜力。在组织领导上，联系的县级领导、帮教的镇领导和帮带的村干部，定期约谈、调研了解，帮忙解决生活和工作困难。在教育培训上，邀请了镇村干部授课、召开座谈会、参观学习、开辟论坛，建立qq群等载体，搭建学习平台；建立了大学生“村官”师徒帮带制度，让农村工作经验丰富的镇村干部担任大学生“村官”的导师，透过“一帮一、一带一”的形式，发挥传、帮、带作用；落实了实践基地，让大学生“村官”实地学习农业技术，学成后回村实践。在实践锻炼上，透过组织参与计划生育、综治维稳、治理耕地抛荒、规范油茶采摘等村级事务，提高开展农村工作的潜力和水平。在制度考核管理上，实施了“每月例会制、驻村坐班制、为民服务制、请假程序制、信息上报制”五项制度，推进落实大学生“村官”驻村工作，采取平时考查与年终考核、目标考核与群众评议等形式，进行绩效管理和考核。

透过培养，大学生“村官”为群众办实事和组织协调等方面的潜力得到了提高。据统计，大学生“村官”任职以来，共巡回宣讲2000多人次，上门送学121人次，走访调研620户，报送镇村活动动态、信息154篇，发布致富信息、农业实用技术98条，收集群众意见推荐81条，解答群众疑难问题50个，为群众办好事实事200余件，排解矛盾纠纷40多起，发放中央1号文件及支农惠农政策资料1.2万份，较好地促进了当地的新农村建设。

二、相关部门如何扶持大学生村官创业

在各地大力倡导大学生“村官”创业的同时，无形中也给大学生“村官”们也带来了巨大的压力。对于大多数刚走出大校园门的“村官”而言，既缺技能、经验，更缺资金，在没有切实有力的扶持措施的状况下，即使能够贷到小额贷款，“散兵游勇”般各自创业，潜在的风险是可想而知的。为激发广大大学生村官干事创业，祁阳县各相关部门全方位支持、引导大学生村官创业，用心培养大学生村官创业潜力。

一是加强智力帮扶。在上岗前，县委组织部对大学生村官进

行了不少于3天的岗前培训。透过专家讲课、现场说法、参观典型等方式，让大学生村官熟悉农村，鼓励大家增强创业意识。同时，还组织农业、林业、畜牧、科技等部门具有中级以上职称的专家，组成专家服务组，采取远程教学、办班培训、巡回讲课等方式，有针对性地为大学生村官创业带给项目论证、技术指导和市场信息等系列服务，提高创业项目的科技含量，降低创业风险。

二是加强创业政策帮扶。县协调工商、税务、技监、环保等部门出台了20多条关于大学生村官创业的优惠政策。政策规定，大学生村官在企业注册、项目审批、场地安排、环保评估等方面，不论项目大小，全部可透过“绿色通道”办理一切手续。团县委还引导大学生村官用心立项申请团省委大学生创业扶持资金，全县大学生村官共申报创业项目3个。

三是开展结对帮扶。机关单位与大学生村官创业开展一对一帮扶，部分机关干部联系大学生村官创业项目，主动为他们创业排忧解难。今年来机关共帮忙大学生村官解决创业中资金、场地方面的难题12个。

截至目前，全县大学生村官共带领群众建立创业项目15个；为村里争取和完成项目13个，争取资金80余万元；自己创办养殖、服务类致富项目5个，在办7个，解决农村富余劳动力130多人，为100多户农民找到了致富门路。

三、大学生村官如何充分发挥自身优势。

大多大学生村官选取这项职业的初衷“农村的舞台真的很大，无限广阔”，要到农村这片肥沃的土地上“实现自身的价值，得到锻炼，获得社会经验”。因此，大家都表示要把祁阳大学生村官建设成一个待得住、干得好、流得动的队伍，更好地发挥自身在社会主义新农村建设中生力军的优势，争当“四个先锋”。

大学生村官调研报告（六）：

对大学生村官现状的调研及思考

我国农村基层干部年龄老化、思想僵化、知识退化等问题比较突出。这种状况严重制约着农村经济社会快速发展的要求。另一方面随着高校连续扩招，更多的高校大学生处于待业或失业状态，造成人才资源的闲臵、浪费。在这样的历史背景下，大学生村官应运而生。它顺应了历史的发展，是一种创新的行政发展体制，也是落实科学发展观，推进科教兴国战略和人才强国战略的重要一步。

从总体上来说，村干部对大学生当村官还是比较支持，他们认为这将对农村的发展起到必须用心作用，有利于本村的经济和社会发展。大学生村官的到来，为他们带来了发展的新思想和新思路，增添了农村发展的活力，同时也减轻了村干部的工作压力，成为他们工作中的得力助手。大多数村干部肯定了村官的工作态度、工作效率以及所取得的成绩，大学生村官们都很谦虚，为人随和;工作踏实认真，不抱怨，不怕麻烦;生活简朴，穿着朴素。

但是仍然存在一些不利因素阻碍村官的发展。他们认为首先，大学生缺乏必须的社会经验，在工作中必然存在很多的困难。大学生实现从学生到村官的较色的转变，着实需要必须的时间。因此在工作初期可能存在工作难展开的局面，也可能招致村民的信任危机。其次，部分大学生所学和他们所需的知识就不相符，这也影响到村官才能的发挥和工作效

率的提高。

总之，从村干部角度能够看出大学生村官在农村发展前景一片大好。尽管会遇到不少的困难和挫折，但只要他们能主动处理问题，发挥自己的聪明才智，就能在农村的广阔舞台上闯出自己的一片天地。

由于对大学生村官制度的不了解，有些村民甚至没有听说过自己村有大学生村官，有些村民还对大学生当村官持怀疑的态度，但是他们这些怀疑正在慢慢的消除，因为大学生进村以后确实发生了很多变化，新农村建设正在向好的方面发展。

大学生村官从操作层面上讲，就是为提高农村基层干部队伍整体素质，在高校毕业生中选拔人才，并派驻到农村党支部和村委会任职的一项长远规划。针对大学生村官的现状我们发现一些村官制度中的不足和探索到的一些可能的解决途径。1.大学生村官专业不对口导致资源浪费，另一方应对农村的基层建设也发挥不了应有的价值。2.工作资料问题，大学生村官工作资料比较杂而且琐碎单调，长此以往这也令大学生逐渐厌倦在农村的工作。3.由于经验较少，提出观点，推荐得不到应有的重视，应适当保护大学生村官的推荐和选举的权利。4.上岗培训时对大学生对当地政策及村民的具体状况了解不够。5.大学生村官之间以及村与村之间缺少交流和互动活动。6.各地政府出台的与大学生村官相关的政策少，

缺乏有效的村官管理和运用机制。

对大学生村官长效性发展的探讨

1.建立健全科学的大学生村官选用、培训机制。在尊重大学生意愿、从优选拔的同时，要着眼于本乡本土、愿意回乡创业的大学生。他们熟悉村情村俗、和村民联系紧密、日常生活方便，个性要把那些回乡创业初有成效，潜力强、作风正的人作为村干部人选。要不断加强适应性培训。对新选拔的大学生村官要进行尽早进入状态的上岗培训，对在任的要实行年度培训或不定期集中学习，重点培训学习法规政策、农业科技知识和农村工作方法等;要锻炼应付事务的潜力，引导他们认识农村实际，学会处理农村一些复杂的社会问题;要加强联系和关爱，设立专门的大学生村官的管理和联络机构，经常性地举办联谊活动、谈心活动、经验交流活动。建立大学生村官“分类晋档，勤绩联酬”的目标考核体系。每年度由村级两委、当地群众、上级党委政府对大学生村官进行考评，并建立业绩档案。同时，把激励、退出机制结合起来，凡考核优秀的大学生村官，实行发展党员优先、选用支书优先、推荐荣誉优先等。对业绩不明显、工作潜力差、群众不认可的大学生村官，经组织考察确认，予以淘汰退出

2.建立大学生村官队伍后续保障机制

为持续队伍的相对稳定，政府应努力解决好承诺兑现问题。在赋予大学生村官优惠政策时，要思考兑现的现实和可

能性，鼓励大学生村官参加公务员招考，可适当思考为做过“村官”的大学生考试加分的优惠政策。

各级政府应努力在财力方面予以倾斜，个性对于村级群众收入少或空白的村，市、县(市)、乡财政要按必须的比例负担大学生村官的工资待遇。同时，激励大学生村官，透过创业效益来提高收入水平，构成既有稳定的财政供给，又有活动的效益补贴的收入机制。

对于村民自治和乡镇机构改革构成的客观限制，可实行身份与岗位分离制度，即户口、单位管辖等在城里，工作岗位却在农村，服务期满可自主决定去留，保证“才”源不断。对大学生村官需要或要求选举进入村委班子的，可探索诸如“荣誉村民”等机制，解决好选举身份问题。

3.引导“大学生村官”在新农村建设中干事创业应充分利用大学生村官知识丰富或一技之能，引导他们兼当农村急需的政策辅导员、信息解读员、技术“放样”员、资金融通员等。要明确服务对象，明确服务资料，让大学生村官充分地把“才智”释放出来。

大学生村官调研报告（七）：

一、管理部门如何培养大学生村官

大学生村官们到村之后，在各级组织和领导的帮忙下，如何迅速转换身份、进入工作主角，在基层建设工作中，勇于开拓，敢于创新，这些都是组织人事管理部门关心的事情。

为加强大学生“村官”培养，管理部门在岗位设置上，除安排担任村支书助理或村主任助理外，并兼任远程教育操作员、信息员、秘书等职;结合大学生“村官”的专业特长和综合表现，择优安排到各镇办公室挂职锻炼，提升他们的综合潜力。在组织领导上，联系的县级领导、帮教的镇领导和帮带的村干部，定期约谈、调研了解，帮忙解决生活和工作困难。

在教育培训上，邀请了镇村干部授课、召开座谈会、参观学习、开辟论坛，建立qq群等载体，搭建学习平台;建立了大学生“村官”师徒帮带制度，让农村工作经验丰富的镇村干部担任大学生“村官”的导师，透过“一帮一、一带一”的形式，发挥传、帮、带作用;落实了实践基地，让大学生“村官”实地学习农业技术，学成后回村实践。

在实践锻炼上，透过组织参与计划生育、综治维稳、治理耕地抛荒、规范油茶采摘等村级事务，提高开展农村工作的潜力和水平。在制度考核管理上，实施了“每月例会制、驻村坐班制、为民服务制、请假程序制、信息上报制”五项制度，推进落实大学生“村官”驻村工作，采取平时考查与年终考核、目标考核与群众评议等形式，进行绩效管理和考核。

透过培养，大学生“村官”为群众办实事和组织协调等方面的潜力得到了提高。据统计，大学生“村官”任职以来，共巡回宣讲XX多人次，上门送学121人次，走访调研620户，报送镇村活动动态、信息154篇，发布致富信息、农业实用技术98条，收集群众意见推荐81条，解答群众疑

难问题50个，为群众办好事实事200余件，排解矛盾纠纷40多起，发放中央1号文件及支农惠农政策资料1.2万份，较好地促进了当地的新农村建设。

二、相关部门如何扶持大学生村官创业

在各地大力倡导大学生“村官”创业的同时，无形中也给大学生“村官”们也带来了巨大的压力。对于大多数刚走出大校园门的“村官”而言，既缺技能、经验，更缺资金，在没有切实有力的扶持措施的状况下，即使能够贷到小额贷款，“散兵游勇”般各自创业，潜在的风险是可想而知的。为激发广大大学生村官干事创业，祁阳县各相关部门全方位支持、引导大学生村官创业，用心培养大学生村官创业潜力。

一是加强智力帮扶。在上岗前，县委组织部对大学生村官进

行了不少于3天的岗前培训。透过专家讲课、现场说法、参观典型等方式，让大学生村官熟悉农村，鼓励大家增强创业意识。同时，还组织农业、林业、畜牧、科技等部门具有中级以上职称的专家，组成专家服务组，采取远程教学、办班培训、巡回讲课等方式，有针对性地为大学生村官创业带给项目论证、技术指导和市场信息等系列服务，提高创业项目的科技含量，降低创业风险。

二是加强创业政策帮扶。县协调工商、税务、技监、环保等部门出台了20多条关于大学生村官创业的优惠政策。政策规定，大学生村官在企业注册、项目审批、场地安排、环保评估等方面，不论项目大小，全部可透过“绿色通道”办理一切手续。团县委还引导大学生村官用心立项申请团省委大学生创业扶持资金，全县大学生村官共申报创业项目3个。

三是开展结对帮扶。机关单位与大学生村官创业开展一对一帮扶，部分机关干部联系大学生村官创业项目，主动为他们创业排忧解难。今年来机关共帮忙大学生村官解决创业中资金、场地方面的难题12个。

截至目前，全县大学生村官共带领群众建立创业项目15个;为村里争取和完成项目13个，争取资金80余万元;自己创办养殖、服务类致富项目5个，在办7

个，解决农村富余劳动力130多人，为100多户农民找到了致富门路。

三、大学生村官如何充分发挥自身优势。

大多大学生村官选取这项职业的初衷“农村的舞台真的很大，无限广阔”，要到农村这片肥沃的土地上“实现自身的价值，得到锻炼，获得社会经验”。因此，大家都表示要把祁阳大学生村官建设成一个待得住、干得好、流得动的队伍，更好地发挥自身在社会主义新农村建设中生力军的优势，争当“四个先锋”。

大学生村官调研报告（八）：

根据全国妇联《关于开展女大学生“村官”调研的通知》要求，海南省妇联组织各市县妇联，透过发放调查问卷、召开座谈会、实地走访等方式对全省在岗女大学生“村官”状况进行了专题调研。现将状况报告如下：

一、女大学生“村官”基本状况

XX省目前共有女大学生“村官”XX名，占大学生“村官”总数的XX%。其中本省户籍229名，外省户籍4人；21-25岁的XX人，26-30岁的XX人，30岁以上的XX人；本科学历的有XX人，大专学历的XX人；中共党员（含预备党员）XX人，共青团员XX人，其他XX人；已婚XX人，未婚XX名；在村党组织任职的XX人，在村委会任职的XX人（其中2名女“村官”在村“两委”都有任职）。

二、女大学生“村官”工作、生活现状

（一）海南省针对大学生“村官”个性是女大学生“村官”出台的有关政策

省委组织部出台《海南省选聘高校毕业生到村任职工作管理办法（暂行）》，明确规定：

1.大学生“村官”为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，在村任职聘期为3年。任职期满经组织考核合格后，按干部管理权限，报省委组织部审批，录用为本县（市、区）乡镇公务员；2.比照各县（市、区）乡镇从大学生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定聘用期间的工作、生活补贴标准，按月发放。享受中央财政每人20xx元的一次性安置费；

3.在村任职期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保障；4.贴合国家助学贷款偿还政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。

同时，省委组织部下发《关于为大学生“村官”办理重大疾病和人身意外伤害综合保险的通知》，要求各市县在为大学生“村官”统一办理养老、生育、医疗、工伤、失业等五项保险的基础上，再办理综合保险（包括疾病身故、意外身故、意外残疾、重大疾病四项保险），切实解决大学生“村官”的后顾之忧。

各市县严格执行省委组织部有关规定，认真落实大学生“村官”的各项待遇和保障，加强对大学生“村官”尤其是女大学生“村官”的管理。如海口市参照公务员标准，及时把大学生“村官”工作、生活补贴和安置费拨到各镇帐户，实行专人专户管理，专款专用；下发了《关于为大学生“村官”办理重大疾病和人身意外伤害保险的通知》和《关于印发海口市选调（聘）生管理办法（试行）的通知》，为大学生“村官”办理了工伤、基本医疗、生育和国家公务员医疗4项社会保险，办理了重大疾病和人身意外伤害综合保险，并缴纳了住房公积金。澄迈县20xx年5月份出台了《澄迈县选调（选聘）生培养、管理、使用暂行办法》，对大学生“村官”的培养、管理、待遇、提拔等方面都做了明确的规定。文昌市先后下发了《关于加强大学生“村官”管理工作的通知》和《关于进一步加强大学生“村官”管理工作的通知》两个文件，从加强岗位管理和教育培训、健全机制营造优良环境、落实政策保障待遇、强化管理督促检查等方应对大学生“村官”的管理工作进行了全面的安排部署。个性是文件中要求对女大学生“村官”的人身安全问题，要高度重视，给予更多的关心和照顾。

（二）妇联组织推动女大学生“村官”成长的措施、取得的成效

1.加强教育培训，提高了女大学生“村官”业务知识水平。各级妇联组织把女大学生“村官”的培训教育纳入妇女人才培训的总体计划，采取学习、交流、考察等多种形式，对女大学生“村官”进行实用技术、法律知识等多方面的培训，不断提高其综合素质。个性是注重农村工作业务培训，突出资料的针对性、实用性，如新农村建设形势任务、农村妇女工作热点难点、农村留守儿童问题等，促进她们尽快熟悉农村、熟悉工作。如省妇联出资组织女“村官”包括女大学生“村官”60人赴全国妇联培训中心天津基地进行上岗业务培训；联合省委组织部、省民政厅、省委党校举办女“村官”包括女大学生“村官”120人参加的业务培训班；分3个片区举办共有600多个女“村官”兼妇代会主任参加的业务培训班。临高县妇联大力实施“农村人才素质工程”，对表现突出的女大学生“村官”，每年派出外地学习。还专门制定了女大学生“村官”培训管理制度，规定每年务必对全县女大学生“村官”进行集中培训不少于3次。三亚市妇联透过发放学习资料、组织学习、召开“村官”座谈会和工作汇报会等方式，帮忙女大学生“村官”了解掌握党的农村政策、村务管理、农村基层组织建设、妇联业务等知识，为她们开展农村工作打下良好基础。20xx年以来，三亚

市凤凰镇妇联共组织召开女大学生“村官”座谈会6次、工作汇报会8次。

大学生村官调研报告（九）：

2009年8月，我开始了作为一名大学生村官的生活，进村一年多来，透过走访群众、实地考察等方式了解本村村情，对玳堤村的经济社会发展状况有了初步的了解。经过这次的调研报告，我发现了本村发展的一些问题，并透过分析、讨论，对自己今后的工作有了更加清晰的思路。现将调研报告整理如下。

一、玳堤村基本概况

1、基本状况

玳堤村，位于龙涓乡东北部偏北，东与安美村毗邻，西与福都、福黎村接壤，南与山后村相临，北与钱塘村和芦田镇招坑村交界，距乡政府6公里。海拔600-800米之间，年降雨量1800毫米，年均温度17.6℃，无霜期290天。村内多数为李姓，至2010年底，全村共有20个村民小组，965户，总人口3610人，其中党员62人。据统计我村有水稻田300亩，农地600亩，林地5000万亩，茶园3000亩；果园530亩，品种为柿、梨、桃、

李、香蕉。村民以种植茶叶为主，兼顾种养殖业以及外出务工为经济来源。2010年人均纯收入8000元，群众经济收入来源是土地管理，年创50万元。全村外出务工人员600余人，年总收入1800余万元，外出劳动力不但增加了收入，学习了技术，更重要的是转变了观念，开阔了视野，带动了我村经济发展壮大，加快了我村富民目标的实现。

我村一向坚持“放开、扶持、搞活”的方针，大力发展民营经济，目前我村辖区内建有茶叶城一座，占地面积达150亩，一座藤艺加工厂位于茶叶城边，还有一座茶叶加工厂和一处养猪场。这些本地企业和个体工商户带动本村劳动力100多人从业。

2、历史与自然状况

明清为龙涓里玳堤乡。民国属龙涓乡玳堤保。解放后，先属龙涓乡，后为玳堤乡，1958年2月仍属龙涓乡玳堤小乡玳堤高级社，1985年11月属龙涓人民公社福都大队，1961年8月析出为玳堤大队，延至1984年7月为龙涓乡玳堤村。

1939年创办校园，1950年为玳堤小学，1988年建校舍1座600平方米。1997年，翻建小学教室12间，宿舍16间，2007年扩建校园，完善设备，校园总建筑面积1992平方米。2000年建村委会一座，建筑面积150平方米，1969年建水电站1座，装机容量70千瓦。2007年，拓宽硬化344县道玳堤境内公路长2.4公里，水泥路面宽14米。

3、基层组织建设

玳堤村共有党员62人，村两委成员12人，在村书记李文发、村主任李锦镇的带领下，努力学习贯彻学习科学发展观，不断加强和完善基层组织建设，成绩斐然。村委坚持与时俱进，开拓创新，全面、深入、扎实、持久地推进农村基层组织建设，不断提高农村基层组织建设水平，加快基层组织建设步伐，扎实推进了村级组织办公活动场所建设，至今建立了党员活动室、农家书屋、乒乓球室，广播室等保证了村民全身心的投入经济建设工作中。今年来我村用心开展党风廉政工作，建立健全了党风廉政建设的各项工作制度。经过努力我村成为我乡党风廉政建设的试点村，加快了基层组织建设步伐。

4.新农村建设

近年来，在上级党委的正确领导下，玳堤村两委以党的十七大精神为指导，努力学习贯彻科学发展观，个性是新农村建设以来，紧紧围绕新农村建设，用心推进农业和农村经济结构调整、加快农村发展，以村容村貌和路容路貌的集中整治为突破口，切实改善柴湾村生产生活条件，带领广大群众发家致富，使我村人民生活水平有了明显提高。

近年来，村两委用心做好茶叶生产工作，努力实现茶叶富民目标。透过用心引导茶农转变经营理念，大力发展生态茶园，并组织农业技术服务人员、村两委干部定期走访茶企、茶农，探讨产业发展之路。在透过开展茶农茶叶种植、初制技术培训，有效提高了全村广大茶农经营茶园的管理水平，提高了茶叶的产量和产值，增加了农民的经济收入。

注重经济发展的同时，我村也加强基础设施建设。2008年以来，村两位委抓住“村村通”机遇，千方百计筹措资金，投资60万元，新修硬化村级公路2公里，拓宽修建村级道路土路面4公里；为了解决群众遇到强降雨天，

茶园、屋舍会被溪水淹没的问题，2010年，我村透过一事一议项目，在筹资筹劳和上级资金补助下，年底前我村顺利完成了山坪至深内长5公里的河道清理并拓宽为3米；2009年以来按照礼貌、卫生、科学的资料，要求加快户厕改造力度，我村对露天粪缸进行整治取缔，透过村两委的努力，我村厕改工作取得优异的成绩

同时为加强对精神礼貌建设教育，我村结合建立礼貌村、礼貌家庭评比活动，经常开展礼貌卫生建立活动、环境整治，绿化美化建设，利用村级各种会议开展法律法规社会道德教育，弘扬新人新事，开展各类文艺活动，结合建立安全示范村，开展让平安走进千家万户活动，我村今年来无重大事故，社会风气进一步好转，民兵工作、征兵工作、妇女工作都较好地完成。

二、玳堤村发展状况和分析

1、经济发展概况及分析

从我村的经济收入和来源看，我村的经济发展后劲不足，经济发展渠道单一；从经济发展的格局看，小农分散型经济占比较大，与现代农业发展格局有很大差距。从对我村的发展现状来看，我个人感觉主要是以下几个

方面原因造成了我村经济发展相对滞后。

（1）、茶叶经济发展缺乏规模化、专业化、生态化。茶叶种植作为带动我村经济发展的主要力量效果还不是很明显，大多数茶叶种植户都是小农型的分散种植，小型、分散种植模式成为了发展规模茶叶经济的颈瓶。专业化、高效化、生态化的农业经济是如今推动村级经济发展的重要力量，这也是未来农村发展的真正潜力所在。而我村目前的农业格局则仅仅是在现代农业经济发展道路上迈出了一小步，与规模化、专业化、高效化的农业经济发展模式存在着较大的差距。

（2）、薄弱的群众经济，无法支撑村居更大的跨越发展。目前我村群众经济收入主要来源为土地管理费用。群众资产总额少。无其他群众经济来源，村级财政状况十分窘迫，无疑直接影响到我村的发展，许多基础设施建设的开展和公用事业的进行都因为村群众无经济收入而搁浅。薄弱的群众经济无法支撑我村较大的跨越发展，只能勉强维持正常的运转。

（3）、部分村、组干部工作热情不高。一些村干部反映由于工作复杂、报酬低，工作难做，干部难当，工作

用心性不高。

（4）、基层党组织建设存在薄弱环节。成员年龄结构老龄化，青年人外地务工，党组织活动开展困难。

（5）、通往各组的道路泥泞，急需修建通往村民家门口的水泥路。“要想富，先修路”，村里泥泞的小路限制了本村与外界的沟通，是经济发展和人民生活水平提高的瓶颈。

（6）.居民思想观念落后，精神生活单调乏味。村中缺乏文化基础设施，缺乏先进文化传播的氛围，消极落后思想观念得到滋生繁衍。突出表现就是重男轻女等现象丛生，超生欲望强烈，导致“越生越穷，越穷越生”的局面。

2、整改措施及意见推荐

（1）、在用心发展农业产业经济的同时，用心引进多种经济增长渠道，打破单一性的发展格局。以我村的现有实际状况来看，发展服务业是我村发展的一条极好出路，优越的地理位臵和便利的交通环境将会给我村的服务业经济带来极大的促进作用。

（2）、加大招商引资力度。村里的招商引资工作一向

没有起色。推荐继续加大招商引资力度，力争将有意向的项目尽快落实，带动本村经济发展和就业。

（3）、针对部分村干部工作热情不高的问题能够思考从以下几个方面解决：

a、加强干部学习。采取理论结合实际，采取多种形式，有计划、有步骤、有重点地对村干部进行基本理论、政策法规、管理知识和市场经济、现代科技、农业实用技术等知识的培训，提高村干部队伍依法施政的水平，增强他们做群众工作的本领及带领群众发展经济、共同致富的潜力。

B、适当改善村、组干部待遇。采取灵活的方式，如根据各个村干部负责的工作的开展状况，根据个人工作业绩给予适当的奖励，以提高村、组干部的工作用心性。

（4）、拓宽信息渠道，壮大村级经济。首先，要加强学习。当今社会是一个信息社会，应对时时处处产生的超多的新事物、新状况、新问题，不管是老干部还是新干部都务必加强学习，提高新形势下做好农村工作的本领。其次，要真正树立起尊重知识、尊重人才的意识，并努力将其落到实处，善于和农村的致富能人持续有效

的信息交流，及时把获取致富的信息反馈给农民。再次，要采取走出去请进来的办法，充分发挥各类专家和研究咨询机构指导农村工作的作用，扩大信息的来源。

（5）、鉴于现阶段农民文化偏低的实际，为了让农民能够学得进，用得上，在送科技进村入户的培训工作中，注重改善培训方法，采取理论培训与现场指导相结合，理论讲解与参观大户，由大户现身说法，深入农户进场指导等方法进行，就应是能收到事半功倍的效果的。

（6）、继续加大投入，完善村级基础设施建设，充分利用现有资源，挖掘自身潜力，加大招商引资力度，并透过镇区工业园区群众厂房的出租不断扩大群众经济收入。

（7）、尽量多的组织村民活动，丰富村民的精神文化生活。带给文化活动场所和体育健身场所，使村民远离不良风气，促进乡风礼貌。加强普法教育活动力度。鼓励村民学法、懂法、用法，建设社会主义和谐村居。

大学生村官调研报告（十）：

作为一名“大学生村干部”，我被分派到西大街办事处xxxx村。我作为一名大学生村官，来到xxxx村已经一个月了。在这一段时间里，不论是办事处的领导还是村里面的领导都给了我无微不至的关怀。在这段时间里，我对xxxx村有了大致的了解。

xxxx村成立于2001年五月，总面积3平方公里，耕地面积592亩。常住人口820人，厂矿工人600余人，下设五个村民小组，大小门店13余处。辖区内有新密市xxxx特种耐材有限公司，河南航天烟花爆竹有限公司，郑州慧翰旅游开发有限公司，人大附中，养殖厂，楼板厂，动物园。有比较优越的地理优势，西大街与互助路贯穿其中。近几年来村民文化生活十分丰富和活跃，社会治安状况良好。

随着城市经济的突飞猛进，城市体制改革城市框架的拉大，村～识的转型，村两委班子坚持立党为公，执政为民，时刻把群众的利益放在第一位，各项工作坚持高标准，严要求，创一流，争第一，曾被郑州市命名为退休人员社会化管理，服务工作先进退管站。被西大街办事处命名为综合治理先进单位，农业化先进单位，项目建设先进单位和计划生育先进单位，连续两年被评为“金杯”称号。xxxx村经济与各项社会事业，正在朝着全面协调可持续发展方向发展。

xxxx村在带领群众奔小康，建设社会主义物质礼貌，政治礼貌和精神礼貌一齐抓的同时，为丰富群众文化生活，以建设“社会文化大院”为切入点，促进农村发展，现就我村文化大院的建设状况简单地阐述一下：

一.建立组织，加强领导。

xxxx村两委班子认真贯彻大的十七大会议精神，以科学发展观为统领。成立了以党支部书记雷海江，村委主任院治军为组长的文化建设领导小组。有三名同志直接负责对村文化大院的具体领导工作，建立完善的规章制度，制定工作计划，定期对农村的文化工作中存在的突出问题进行专题研究。成立xxxx村文化活动中心办公室，由我来担任办公室主任一职，负责村文化活动中心的日常管理工作。村成立50余人参加的“文艺宣传队”，定期开展宣传工作。还成立了老年协会，红白理事会，禁赌协会等群众团体，并经常开展活动。

二.完善设施，树立形象

已建成的xxxx村文化活动中心，活动广场1250平方米，健身房一所200平方米，可容纳乒乓球台一个，台球桌两个。硬化活动场地1250平方米，可供羽毛球，篮球和门球的的训练及比赛。村委会建有多媒体教室，有30多套桌椅，并配有电脑，电视机，播放机，投影机。定期给群众开展各类科技咨询，培训，讲座。室外面有500平方米的停车场。村委每年投资3万余元每年春节举行一次棋牌比赛，并举行颁奖仪式，得到很好的评价。

三.形式多样，服务村民。

xxxx村文化大院，集图书3000余册，有文体活动室，康复训练室，为老年人锻炼身体带给了好的去处。

创卫工作

1.环境治理工作。清理清运垃圾200多车，1000多立方，综合治理投资3万元。

2.投资2万多元建造毒饵东200洞，制作健康教育宣传栏及墙体黑板10多处，墙体刷白5000平方，改厕，改厨基本完成。

农村基层工作的难点：

农民理解新事物的潜力较弱。所以我们需要有耐心，多花时间去讲解。例如此次开展的城乡居民养老保险工作。我认为这对于村民来说是一件的好事，他们能实实在在的享受到好处。但是经过一段时间的实际操作，结果并不是预期的那么好，工作进度慢，参保人数少。当然我自身可能也存在些问题，也许是对村民了解不够透彻，或宣传工作还没有做到位等等，我还需要加强学习，弥补自己的不足之处。

村里的有点：

xxxx村是一个环境优美的地方，有得天独厚的自然环境，动物生态园等等。交通便利有直达公交车。xxxx村的人民热情好客，勤劳淳朴，待人友善。xxxx村有较大的发展空间，前景完美。

存在问题：

xxxx村经济实力相比较较薄弱，人均收入水平不高，村里资金严重缺乏。存在这些问题的主要原因我认为是：

1.村民文化水平不高，理解新事物潜力较弱。

2.村民创新意识不够强。

3.村民进取心不够用心，缺乏打拼意识。

4.没有很好利用自身资源。

解决办法，就应多开辅导班，加强专业技能的培训，提高思想觉悟意识。

对xxxx村的意见和推荐：

xxxx村有得天独厚的自然环境，便利的交通。我觉得能够以动物园为依托，开一个有特色“动物园农家乐”。例如能够在动物园的山上建一个野鸡繁殖基地，另外请一位技艺高超的厨师，做出味美可口的，“xxxx野鸡宴”。(1.能够打造品牌。2.能够增加收入。3.提升xxxx村的知名度，为今后的招商引资铺路。4.增加动物园的客流量。)

综上所述，xxxx村取得了一些成绩，但是还存在一些问题，今后我要扎实工作，努力学习，提高自己的潜力，为xxxx村今后的发展做出更多贡献。

大学生村官调研报告（十一）：

一、大学生村官基本状况

2012年分配2名高校毕业生到我乡果热村任职。该两名同志均为女性，大学本科学历。

二、“大学生村官”工作现状

1、两年来，我乡充分利用大学生村官年轻、有知识、有活力的优势，着力搭建管理平台、服务平台、学习平台、参与平台、实践平台和考评平台，用心发挥他们在新农村建设中的作用，收到了必须成效。

搭建管理平台，促进工作开展。为规范大学生村官日常管理，建了了由定期述职制度、重大事项报告制度、请销假制度组成的日常管理体系。同时，用心鼓励、培养大学生村官向党组织靠拢，将优秀大学生充实到党组织队伍中，进一步优化农村党员队伍结构。

搭建服务平台，发挥知识优势。根据大学生村官与民沟通渠道较少的实际特点，我乡党委和果热村党支部借助大学生村官资源，充分调动他们为民服务的用心性，发挥他们的知识优势，用心搭建为民服务平台，切实增强村民对相关政策的理解和掌握，增进了村官与村民的沟通和交流，同时也锻炼了大学生村官在服务群众和组织协调方面的潜力。

搭建学习平台，提升潜力素质。乡领导及村班子与他们分别进行任前谈话，介绍本乡及本村的基本状况，以三会一课为载体，在村官

中广泛深入地进行思想政治教育，领会十八大报告的精神实质以及经济和党建等方面的新理论，进一步提高了大学生村官的理论水平和政治素养。

搭建参与平台，增强为民本领。根据大学生村官参与农村事务工作较为短缺的现状，我乡重点对村官进行培养，在召开村两委联席会议、村支部大会和村民代表会议时必让大学生村官列席，并鼓励他们在党员活动日用心组织各种活动，全方位的参与本村事务。

搭建实践平台，助推新农村建设。根据大学生村官充满青春活力、富有开拓精神的优点，鼓励他们率先理解教育、率先学用科技，结合村民需求，发挥多方面特长，制定具体教育计划，让村官在农村人才培养中扮演必须主角，壮大农村人才培养队伍，为农民群众做出榜样。调动和激发群众致富奔小康的主动性和用心性。

搭建考评平台，推进自我完善。为了客观公正地评价大学生村官的综合表现状况，我镇定期对大学生村官的工作进行量化管理，实行大学生村官工作评议制度。采取季度检查和年底考核相结合的方式，并将考核结果记录在《年度考核登记表》上。对于表现优秀的大学村村官，向党组织推荐优先入党，到达以查促用、以考促评的目的。

我乡对“大学生村官”发挥作用和培养存在问题：

（一）制度仍不够健全，大学生村官的本职作用未发挥

未建立系统的村官管理制度，对村官的培养锻炼不够充分，对农村建设人才缺乏的状况不仅仅没有改善，反过来还造成人才浪费。

（二）岗位职责定位不明确

在村里不能真正的发挥出大学生村干部应有的作用，甚至工作作风漂浮，感到无所作为，存在混日子的现象。

（三）村官管理缺乏长效机制。2、倡导大学生村官党建，创新基层党建机制。提出了老党员上门送学、集中培训全面学等学习形式，组织广大农村党员干部认真学习必读书目，进一步树立科学发展理念，构成科学发展共识。

大学生村官在处理村民矛盾时充分发挥法律知识多、见识广、群众比较信任的优势，让他们发挥专长，采取法律讲座、以案说法、黑板报等多种形式，广泛宣传与村民密切相关的法律知识，用心参与调解各类矛盾纠纷，用心化解、灵活处理农村的各类矛盾和问题，有效地促进了农村的和谐稳定。

大学生村官观念新，文化高，才艺多。他们用心宣传党的路线、方针和政策，主动开展各项文体活动，破除陋习，弘扬正气，大力倡导礼貌村风，把健康礼貌的生活方式带到了农村。组织群众学习党的十八大精神，提高了农民的政治觉悟和文化修养，促进了农村礼貌风尚构成。

存在问题：

（一）工作上的“深入”问题

农村人际关系复杂、利益纠葛较多，农村工作琐碎繁杂，大学生村官很难在短期内被农村社会所接纳，部分工作难以深入。

（二）潜力上的“提高”问题

一是缺乏运用专业知识解决问题的潜力，二是缺乏足够的人际沟

通潜力，三是缺乏必须的组织管理潜力。

3、将“强农惠农政策明白卡”统一印制，发放到村民家中。大学生村官采取入户调查与宣传党的强农惠农政策相结合的方式，让各项强农惠农政策宣传进户，让广大农民群众了解党的政策，收到了良好的效果。

在学习贯彻党的十八大精神以来，大学生村官结合果热村实际状况利用板报、村务公开栏、十八大精神集中培训会、进村入户走访等形式开展深入宣传，使党的十八大精神以一种更为生动的方式深入人心。

4、大学生村官在果热村任职后，充分利用自身优势，发挥农村远程教育网络作用，透过会议宣传、专题讲座等形式，用心普及科学知识，大力推广农业实用技术，主动为群众带给致富信息和市场信息，强化农民的市场意识，把先进的知识和技术带到了农村。他们在如何实施农村产业结构调整和选取经济发展模式等问题上，用心开展调研活动，为乡镇和村委会出谋划策，为农民出点子，想办法，寻求致富门路，有力促进了果热村经济的快速发展。同时，充分利用远程教育和广播，坚持每一天播放新闻和农村节目，及时向村民传达上级精神。

5、大学生村官任职以来，提出要发展壮大农村群众经济，从以下两个方面开展工作。首先，强化农村基层干部队伍的素养。农村基层干部是新农村建设的直接组织者、推动者和实践者，在发展农村群众经济过程中，培养提高干部队伍的素质和他们的领导带动潜力十分关键。其次，透过示范引导促进群众经济发展。透过试点示范，不断

增强群众经济对农民的凝聚力和吸引力，正确引导和促进村群众经济健康发展。

就果热村群众经济而言，因交通便利，人口较多，果热村是我乡较富裕的村，村群众经济收入可观，但是却存在一些问题。我村的经济支柱产业是畜牧业，但是由于村民观念落后，不愿超多出售牛羊，以及单一的收入来源，市场价格不稳定，造成果热村村民并不富裕。大学生村官在加强对村民的宣传教育，改善落后观念的同时，依靠县六心工程成立了村牧业合作社，增加了村民的牛羊销售量，克服了市场价格危机，增加了村民收入。充分利用珠峰观景台的地理位置优势，依靠六心工程成立了牧家乐项目，增加了村民的收入。

二、“大学生村官”生活现状

1、自到果热村任职以来，逐渐适应了村里的生活。虽然在工作之余的业余生活较为枯燥，以及村里的各项条件较差，但是我们明白大学生村官生活本身就是一种对自己的锻炼，磨练才能进步。

2、任职以来，我们认识到农村条件虽然相对艰苦，但农村工作是一项光荣的事业。适应并利用好相对艰苦的条件，不仅仅是对自己素质和潜力的一种磨练，更是人生难得的一笔财富。另一方面，我们应对现实，适应环境，转变自己以往生活方式，要以充实的生活资料来弥补这项落差。在娱乐相对贫乏的农村，能够利用空闲时间读书、锻炼，增强自己的身体素质和文化素质。这种生活方式的转变，不仅仅能够使我们顺利地解决失落感，投入到农村工作中；而且有利于我们自身综合素质的提高，为我们以后的发展打下坚实的硬件条件。下一步

继续认真将工作做好，不断努力学习提高自己。

三、大学生村官学习现状

1、自十八大开幕以来，我们迅速学习领会其会议精神和内涵，在村内率先学习党的十八大精神，深钻细研。把学习十八大精神作为一种职责和义务，以用心认真的学习态度和真学真用的精神状态，精读细读十八大报告，透过开展大学生村官集中学习活动、上网查找资料和观看视频、远程教育等形式，学深、学透十八大报告，深刻理解报告的科学内涵和精神实质，深入领会“五位一体”、“八个坚持”等新思想、新观点、新论述、新目标、新定位、新要求，要深刻领会惠农强农政策、领会基层党建，让十八大精神入脑入心，在思想上有新感悟，在党性上有新提升，深刻学习和领会十八大精神，让十八大精神指引我们的实际工作。

2、自任职以来用心学习领会上级文件精神，并认真贯彻落实。学习党在农村的各项路线方针政策和农村相关法律法规，用心与村民和党员干部沟通，用心为村两委建言献策，努力做好国家政策法规的宣传员、村情民意的调查员、先进文化传播员、新农村建设的推进员、群众事务的代办员、弱势群体的救助员和远程教育的操作员。以维护果热村社会稳定为前提，以促进本村村民增收为目标，扎实推进新农村建设。

3、学字当先，提高自身各项素质。

以学习实践科学发展观活动总体要求“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”为根本指导，针对自身状况，努力加深

理论学习水平。作为一名初入基层、经验不足的大学生村官，要想以后有所作为就得时时处处注重学习，向书本学，更要向他人学。变字为基，提高自身业务潜力。我们在此刻的学习和实践中，按照科学发展观的要求，树立自己的理念，学习所需要的知识，增长相应的才干。

四、各乡镇、村对“大学生村官”的意见推荐

1、对“大学生村官”工作意见推荐：

（一）知农时。进一步加强对村民生产生活的了解，大学生村官要学习牧民的实践经验，务必联系实际，结合实际，知农时，才能更好地指导牧民。

（二）善沟通，会管理。大学生村官务必摆脱书生气，以朴素的感情与村民沟通与交朋友，从思维上与村民靠近，农村人跟城里人思维方式不一样，思考问题简单，不会拐弯抹角，大学生村官不能思想骄，作风飘，与农民要实在一点，礼貌一点，从言语上要融洽，要懂得沟通，才能做好农村中的工作。

（三）知政策，析市场。村官带领农民发展经济，离不开法律的保障，同时还要贯彻党在农村的各项政策，党的政策与法律是相辅相成、互相补充的，也是农村经济发展的重要支撑。因此，村官对于涉及农业活动的各项政策，应当准确把握其精神实质，认真执行，并采取各种形式向广大农民群众做好宣传工作。

2、我乡对大学生村官采取多项关爱措施，以帮忙大学生村官健康成长。

多包容理解。对待大学生“村官”，我们应多一些换位思考，少

一些主观臆断，多看其长、多用其长。干出成绩多表扬，出现失误多包容，不挖苦、不打击、不说风凉话，保护好他们的热情和用心性。

多培养提携。一方面，把大学生“村官”列入干部培训计划，重点培训政策法规、社情民意、农村经济、基层党建等基础知识，配好思想“保健师”和工作“导师”，应对面地教、手把手地带，让他们尽快掌握做群众工作的方法和本领。另一方面，敢于把他们推向工作一线经受磨练。放手让他们甩开膀子干，在实践锻炼中逐渐提高工作潜力和水平。

多排忧解难。协助解决好大学生“村官”的生活、婚姻和出路问题。同时，建立经常、有序、多元化的流动机制。。

多严格要求。在工作、生活上关心照顾的同时，建立科学合理的监督、考核、奖惩机制，对工作实行跟踪评估，对表现定期评议考察。平时常打“预防针”、常敲“警示钟”，勤提醒、多告诫，增强她们的免疫力；发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防微杜渐；有了错误严肃批评教育。

3、为帮忙、指导大学生村官学习领会各级文件和指示精神，我乡平时各项会议都让大学生村官与乡干部一同参会，认真讲解各级文件精神，并安排专人给大学生村官“补补课”，保证大学生村官能够及时领会文件精神和上级指示。

大学生村官调研报告（十二）：

××镇大学生村官队伍建设调研报告

选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村改革发展，夯实党在农村的执政基础具有重大好处。大学生村官到村任职，充实了村两委班子队伍，提高了为群众办事的效率，给我镇的经济发展和社会管理注入了新鲜活力。为贯彻落实中央、省、市、区的相关会议精神，进一步加强和改善大学生村官队伍建设，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，我镇透过走访调查、召开座谈会和进行问卷调查等形式，对现任大学生村官作了相关调研，现就此调研结果作如下报告：

一、基本状况

根据省、市、区的安排，自2007年以来，我镇陆续接收了12名大学生村官到村任职，年龄主要集中在24-28岁之间，其中男4人，女8人，研究生学历1人，本科学历10人，大专学历1人，中共党员1人担任村支部副书记，其余11人担任村主任助理。截止日前，经本人申请，离任10人，留任2人。离任的10名村官中，因村社管辖权变动而被转到其他乡镇任职2人，其余8人均透过考录公务员走上了新的岗位。

二、大学生村官队伍建设现状

1.思想用心主动：虽然刚任职时大部分大学生村官对农村的状况不够了解，但是他们思想上用心上进，工作上踏实主动，逐步克服了重重困难，表现出了较高的综合素质。尤其是07、08和09年的大学生村官经过两年以上的基层锻炼和磨合，逐步适应了环境，成功地完成了由“大学生”到基层村干部的主角转换。

2.工作踏实熟练：总体上大学生村官工作态度端正、踏实肯干，绝大多数对村情基本数据、地理人文环境已基本熟悉，对农村政策、村主导产业发展、农民增收渠道和重点工作思路也比较清晰，能够很好完成本职工作，发挥了上传下达的纽带作用，当好了信息宣传员、政策讲解员、农村办事员。同时在工作中能够充分发挥个人的才能智慧，用心探索解决问题的新途径、新方法，干出了不错的成绩，受到镇村两级的一致好评。

3.学习认真持续：按照市、区相关文件要求，我镇每名大学生村官每年均理解了1次以上的市级或区级培训。培训资料广泛，涉及政治理论、思想道德教育、党的路线方针政策、涉农法律法规、农村基层组织建设、党风廉政等多个方面。我镇大学生村官均认真、持续地理解了培训，做好了个人笔记，汇报了个人感受，都表示透过学习开阔了眼界、增加了个人知识储备、提升了自我内涵和修养。

4.生活方便满意：我镇为大学生村官带给了工作、食宿等基本条件，帮忙解决了其正常开展工作所需的交通、通讯等问题，并不断改善他们的工作生活条件，让他们能够集中精力干好工作。调研结果显示，我镇大学生村官对工作生活条件的满意度为100%。

5.待遇完善全面：我镇严格按照文件要求，及时为大学生发放生活补助，并为他们办理了基本养老保险、医疗保险、住房公积金、工伤险、重大疾病和人身意外伤害综合保险，并参照在编人员水平发放补贴。按照省、市、区的要求，从2011年7月开始，我镇每月为大学生村官增发补助资金800元，月补助增长率达73%，解决了大学生村官长期以来补助较低的拮据现状，为他们扎根基层带给了更好的保障。总体上我镇大学生村官的待遇与在编人员的差距较小，得到了他们的认可和满意。

6.出路宽广多元：服务期满后何去何从已成为当前大学生村官最为关注的问题。目前主要有六条出路：续聘、参加公务员招考、自主创业、继续学习深造、参加社会招聘、透过选举进入村两委班子。当前我镇大学生村官绝大部分选取了前两条出路，一是续聘率达100%，二是截至目前经考试被录用为公务员的比重达67%。此外，我镇有1名大学生村官在任职期间进行了研究生学习深造，并成功获得了硕士学位。在支持大学生村官自主创业方面，我镇成立了创业孵化

基地，鼓励镇上致富能手和个体工商户结对帮扶大学生村官创业。

三、大学生村官队伍建设存在的主要问题

1.学习机制有待完善。目前培训课程设臵的理论资料居多，缺乏市场经济知识、农村经营管理知识、农业实用技术等农村建设亟需的专业知识和方式方法，而且培训形式单一，基本都在室内完成，缺乏到实地进行学习和实践，导致培训效果不明显。此外，在开展具体工作时，没有很好发挥干部对大学生村官的结对帮扶作用，导致工作进展缓慢甚至出现工作无法推动的现象。

2.管理制度不够健全。虽然我镇制定并严格落实了考核制度，这对激励和督促大学生村官认真工作起到了必须的用心作用，但由于制度还处在探索阶段，管理尚不健全，在具体操作过程中还存在一些盲点，导致部分大学生村官工作时间比较散漫，组织纪律观念不强，自我约束不够，以及在工作上相互推诿、拈轻怕重的现象无法得到及时遏制，破坏了团结和谐的工作氛围，影响了大学生村官队伍的形象。

3.出路渠道需要拓展。调研过程中发现，受各种因素影响，自主创业、参加社会招聘和村两委选举这三条出路并未受到大学生村官的青睐。究其原因，一是大学生村官缺乏自主创业所需的资金和专业技能背景，二是大部分大学生村官将村官一职作为进入公务员队伍的跳板，三是大多大学生村

官被借调到乡镇政府工作，缺乏时间、精力和阅历，导致无法参加村两委会选举或无法在选举中胜出。

四、大学生村官队伍建设的对策推荐

1.健全教育学习机制。一是每年定期举办大学生村官专题培训，按照“实际、实效、实用”的原则，采用理论学习、案例教学、经验传播、实地考察、远程教育等形式，重点对大学生村官进行农村实用技术、工作方法技巧等为主要资料的教育培训。二是建立结对帮带制度，基层党员干部要对大学生村官进行“一对一”、“手把手”传授，让他们用心参与解决农民的利益纠纷、邻里矛盾和重点工作的处理，帮忙他们尽快熟悉农村，融入农村，融入群众，使他们在实践锻炼中学习工作方法，积累工作经验，提升工作潜力，全面适应农村工作。

2.完善管理考核体系。一是管理上要健全规章制度，加强镇村两级监督，对一些不良行为要及时予以纠正。二是考核要按照“注重实绩、量化标准、强化激励”的原则，建立自评、村民参评、所在乡镇和村社联评机制，科学细化考核指标，定时定期对大学生村官进行解决农村实际问题潜力和操作到位潜力的实务考核，构成多层次全方位的考核机制。考核过程要公正公开，考核结果要公示透明，并按照相关规定逗硬奖惩。

3.加强出路渠道建设。一是针对有专业技能知识、有创业背景、有创业意愿的大学生村官，结合国家相关优惠政策，参照本地特色和实际，透过与当地致富能手和成功创业项目结对，进一步为大学生村官创造宽松的自主创业环境。二是要加大宣传优秀企业的社会招聘信息和待遇信息，向优秀企业推荐表现良好而又有意愿到该单位就业的大学生村官。三是成立大学生村官竞选村两委示范点，对强烈表现出扎根农村意愿和决心的大学生村官，要鼓励和协助他们用心主动地参加到村级换届工作中去，助推大学生村官竞选村两委，为大学生村官融入农村、服务三农打造新典范、树立新榜样，带动大学生村官全员投身到新农村建设事业中去。