​互联网公司纷纷裁员，究竟为何？

互联网公司纷纷裁员，究竟为何？

今年春天，热门搜索榜单上的一则消息让无数互联网人心惊胆战起来。

京东给员工发送了“毕业须知”，告知他们“你毕业了”。

很快一组图片传了出来，一张张工牌堆积在狭小的箱子里，最后被抛弃在无人问津的角落。

这些工牌代表的是一个个员工，他们用努力换来进入大厂的机会，而此刻却被辞退，也不知未来该何去何从。

京东的“毕业须知”，让其他同行业的员工焦虑了起来，越来越多的裁员信息出现在了热搜排行榜上。

腾讯、阿里巴巴、字节跳动纷纷被爆出裁员的消息，大批“毕业”的员工陷入困境。

其实，裁员并非突然发生，早在去年就已经有媒体报道了裁员的消息，爱奇艺整体裁员30%，有的部分高达50%。

此外，百度也进行了一波裁员行动。

据相关人员称，百度此次裁员是想将商业化提为业务的首要目标，花钱多，但商业化能力差的部门，裁员的比例也就越高。

也就是说，在效益不好的部分，降低人力成本，收缩预算。

类似的还有字节跳动，CEO梁汝波称，将根据业务形势更新人力计划，大幅降低2022-2023年招聘计划，降低组织规模增速，提升组织效率。

虽然他并未明确招聘计划的压缩比例，但据内部人员透露，在此之前，公司内部已经在强调组织“去肥增瘦”了。

他还表示，要加大对核心业务的投入，缩减对非核心业务的支出。

大厂纷纷“养膘过冬”，让人不禁更坚定了自己的想法“互联网行业真的要凉了”。

其实不然。互联网如今已经深入到人们生活的各个角落，人们所说的互联网行业，更像是传统行业的互联网化，我们用微信代替了手机电话和发短信，用淘宝代替了去实体店买商品，用美团外卖代替了去餐厅吃饭。

所以当前的互联网大厂裁员，并不表示着这个行业将要没落。

究竟为何大厂们纷纷“裁员”？

在过去的二十年间，互联网以超高的速度发展着，各大企业也赚得盆满钵满，可从季度财务报表上来看，很多都处于亏损的状态。

前不久，哔哩哔哩公布的第二季度报表显示亏损20亿。类似的还有京东，也处于亏损状态。

这些互联网公司赚到了规模，也赚到了估值，但就是没赚到钱。

现有平台的用户逐渐固定，但在互联网行业，你永远不知道明天是否会有新的领域异军突起。

为了防止这一情况的发生，他们选择自己开发新领域，肥水不流外人田。

围绕核心领域开发各个小项目，这些小项目起着护城河的作用，保护着核心领域，使其保持垄断状态。

开发新的项目就需要大量人力的投入，从核心领域抽调优秀人才，再由这些人招揽新人共同开发，于是便有了大厂组织规模强大的状况。

可并非所有项目都会有用户买账，这些非核心的业务便一直处于亏损状态。

按理说，当某个项目不成功的时候，它就应该被关闭，但员工为了留住它，选择用做PPT和讲故事的方式应付过去。

放在前些年，经济大环境不错，资本实力雄厚，高层也并不在乎这些亏损。

但随着疫情爆发，全球经济下滑，为了保证利益的获取，公司开始考虑收缩成本。

于是便有了任正非在内部网站上说过的一句话：“不要讲故事骗公司”。

很显然，领导不再买PPT和小故事的账，该清理的部分要开始被清理。

渐渐地，便有了现在互联网行业纷纷降薪、裁员的现状。

大厂们开始从投融资，靠资本运作获取用户，烧钱补贴以金钱换发展的阶段转入到精细化运营，提高利润的阶段。

而以前不挣钱的业务、只有投入没有产出的业务就都会被关闭，这不得不让互联网行业人员保持警惕。

不过，我们不必担心这个行业的衰败。

任何事物的发展都要经过漫长的过程，曾经互联网的迅猛发展，是它的第一个阶段，而现在与其说它衰落，不妨说是一个转型过渡时期，从迅速扩张到缓慢前行的时期，一个去泡沫的时期。

没有一个行业能够一直腾飞，曾经的机械行业如此，未来的互联网行业也会如此，最终都要走上正轨。

互联网的高红利时代已经过去，但未来还会有更多的项目开展，5G基建、大数据中心、人工智能、工业互联网还在发展。新旧更替，时代更迭，机会始终在路上。

而我们要做的就是多关注新闻，了解哪些是国家鼓励的，选择好赛道；

其次，不断学习充实自己，只有手中的武器变强，我们才有不被打败的可能；

最后，不定义自己，不定义人生，换个角度思考，你或许会豁然开朗。